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裁量が大きく、やりがいがありそうと思ったからです。裁量についてはベンチャー感があるのに、福利厚生はしっかりしていて、「安心しながら色々と挑戦できる！」と思ったのを覚えています。
人材業界という未経験の業界への興味はもちろんありましたが、面接官の方達のお人柄や話し方が優しく、何より今後一緒にお仕事をさせて頂くイメージがすぐに湧いたことが入社の決め手になりました。
面接段階で深い話ができて、強みのある自社サービスがある上でその洗練・成長に貢献したい・貢献できると感じた点と、「はたらく に満開の笑顔を」（現在は「はたらく から人生を豊かに」）というシンプルかつ強く共感できるビジョンがあった点ですね。
「営業がやりたい」を軸に転職活動をしていて、前職はtoCのアパレル販売だったので、全く畑の違う分野（むしろ苦手意識のあるような分野）でtoBに挑戦してスキルアップしたい！という思いから、ITベンチャーの旧マッチングッド(株)に入社を決めました。
人材派遣の営業として働いていましたが、雑務処理の多さなど体力的に苦しい場面が多くありました。そこで「業界で働く人たちの負担を少しでも無くしたい」と考えはじめ、ブレイン・ラボなら使命感を持って働くことが出来るだろうと入社を決めました。
10年以上お世話になった人材業界に貢献したいという思いと、システム導入の経験が活かせるポイントが交わったのがブレイン・ラボでした。更にフルリモートの働き方が選択できたのは大きな決断材料でした。
業界トップクラスの自社サービスに携われること、沖縄で暮らしながらフルリモートで働けるところに魅力を感じて入社を決めました。沖縄オフィスへ気分転換に出社して作業することもできることも決め手になりました。
自社でWebサービスを持っており、そのサービスの開発に携わる事ができるからです。またリモート勤務も可能となっているので、地方に住んでいても働ける点が入社を決めた理由になります。
行動を起こせるかどうかは自分次第だと思いますが、誰しもが高いポテンシャルを秘めていると思っているので、真剣にキャリアに向き合っていく人には全力で応えたいですし、やりたいと手を挙げたことに関しては可能な限り機会を提供していきたいと考えています。
中江 典博
長くリクルート社で培ってきた人材業界のドメイン知識を活かしながら、テクノロジーの力で業界課題に向き合える点に大きな面白さを感じ、ブレイン・ラボへの入社を決めました。これまでのキャリアの中で人材業界には最も長く携わってきましたが、AIの活用が進み始めた頃から、業界全体がテクノロジーによって大きく変わっていく可能性を強く意識するようになりました。
小泉 滋
少子高齢化が進む中で、人材一人ひとりの価値は確実に高まっています。これからは、採用することだけではなく、人が現場で力を発揮し続けられる環境をどう作るかが、企業の競争力そのものになっていくはずです。私たちは「マイリク」を人材業界にとどまらず、ノンデスクワーカー領域へと広げることで、人が定着し、活躍し続けられる環境づくりを支える仕組みを社会に実装していきたいと考えています。
磯野 哲也
